Brez razvoja vodij ni razvoja zdravstva

Brez razvoja vodij ni razvoja zdravstva

Vodenje v zdravstvu ni zgolj funkcija ali nadgradnja strokovne poti. Je zahtevna in odgovorna strokovna vloga, ki zahteva razumevanje zdravstvenega sistema, ljudi, financ, kakovosti, varnosti, komuniciranja, tveganj in sprememb.

Vodje v zdravstvu sprejemajo odločitve v okolju visokih pričakovanj in omejenih virov, njihove odločitve pa neposredno vplivajo na delovanje zdravstvenih organizacij, zaposlene in oskrbo pacientov. Strokovna odličnost je zato pomemben temelj, vendar za uspešno vodenje sama po sebi ni dovolj. Potrebni so sistematično pridobljeno znanje, razvite vodstvene kompetence, izmenjava izkušenj in stalno strokovno izpopolnjevanje.

Šolo vodenja v zdravstvu smo v Združenju zdravstvenih zavodov Slovenije zasnovali kot razvojno pot za sedanje in prihodnje vodje v zdravstvu. Program povezuje ključna področja vodenja zdravstvenih organizacij ter udeležencem omogoča, da pridobljeno znanje neposredno povežejo z izzivi svojega delovnega okolja.

Program se redno evalvira, raziskovalno spremlja in vsebinsko nadgrajuje. Izvajajo ga strokovnjaki in predavatelji z različnih področij, ki povezujejo teoretično znanje, poznavanje zdravstvenega sistema in praktične vodstvene izkušnje. Ob pridobivanju znanja program udeležencem ponuja tudi prostor za refleksijo, strokovno razpravo, povezovanje in krepitev zaupanja v lastno vodstveno vlogo.

Ustreznost programa je aprila 2026 potrdilo Ministrstvo za zdravje. Program direktorjem in strokovnim direktorjem javnih zdravstvenih zavodov omogoča, da z njegovim zaključkom izkažejo usposobljenost s področja menedžmenta v zdravstvu v skladu z zakonskimi zahtevami. Pomemben razvojni korak je tudi njegova vključitev v okvir mikrodokazil Univerze v Ljubljani v sodelovanju s Fakulteto za družbene vede.

Verjamemo, da se kakovost zdravstvenega sistema začne tudi pri ljudeh, ki ga vodijo. Zato želimo prispevati k oblikovanju skupnih standardov vodenja ter razvoju samozavestnih, odgovornih in strokovno usposobljenih vodij, ki bodo znali povezovati ljudi ter ustvarjati pogoje za kakovostno, varno in učinkovito zdravstveno obravnavo.

Voditi z znanjem. Delovati z zgledom. 

Program v 12 vsebinsko povezanih modulih obravnava ključna znanja in kompetence za odgovorno vodenje zdravstvenih organizacij. Udeleženci spoznajo delovanje slovenskega zdravstvenega sistema, njegove pravne podlage ter načine dogovarjanja in financiranja zdravstvenih storitev. Pridobijo znanja s področij menedžmenta, ekonomike, javnih financ, računovodenja, analize poslovanja in strateškega načrtovanja.

Pomemben del programa je namenjen vodenju ljudi. Udeleženci razvijajo kompetence na področjih kadrovskega menedžmenta, osebnih vodstvenih potencialov, integritete, motiviranja zaposlenih, asertivnega komuniciranja, pogajanj in reševanja konfliktov. Spoznajo tudi posebnosti odnosov z javnostmi, komuniciranja z mediji, kriznega komuniciranja in poslovnega protokola.

Program vključuje še projektno vodenje, informatizacijo in digitalizacijo zdravstva, uporabo umetne inteligence, zagotavljanje kakovosti in varnosti, javno naročanje, kibernetsko varnost ter na vrednosti temelječo zdravstveno obravnavo. Vsebine povezujejo strokovna izhodišča s praktičnimi primeri in izzivi iz zdravstvenega okolja.

Šola tako ni zasnovana le kot prenos znanja, temveč kot razvojna pot, ki spodbuja razmislek o lastni vodstveni vlogi, izmenjavo izkušenj in uporabo pridobljenega znanja v praksi. Udeleženci program sklenejo s pripravo in predstavitvijo zaključne projektne naloge, usmerjene v konkretne razvojne izzive zdravstvenih organizacij.

Šola vodenja v zdravstvu je namenjena sedanjim in prihodnjim vodjem, ki želijo pridobiti, poglobiti ali nadgraditi znanja za odgovorno in učinkovito vodenje v zdravstvu.

Program je še posebej primeren za:

direktorje in strokovne direktorje zdravstvenih zavodov;

pomočnike direktorjev;

vodje organizacijskih enot, oddelkov, služb in timov;

zdravstvene in druge strokovnjake, ki se pripravljajo na prevzem vodstvene vloge.

Program direktorjem in strokovnim direktorjem javnih zdravstvenih zavodov omogoča tudi izkazovanje usposobljenosti s področja menedžmenta v zdravstvu v skladu z zakonskimi zahtevami.

Program obsega 135 pedagoških ur, razporejenih v 15 srečanj. Izvaja se dvakrat letno: spomladanska izvedba praviloma poteka od marca do maja, jesenska pa septembra in oktobra.

Izobraževanje temelji na predavanjih, praktičnih primerih, razpravah, izmenjavi izkušenj in samostojnem delu udeležencev. Del programa je mogoče v omejenem obsegu spremljati tudi na daljavo prek videokonferenčne povezave.

Vsa mesta za izvedbe v letu 2027 so zapolnjena. Nove prijave sprejemamo za izvedbe v letu 2028.

Cena programa za člane Združenja zdravstvenih zavodov Slovenije znaša 2.750 € brez DDV.

Organizator si pridržuje pravico do spremembe cene.

V ceno so vključeni:

• izvedba celotnega izobraževalnega programa;
• mentorstvo pri pripravi zaključne projektne naloge;
• gradivo v tiskani in elektronski obliki;
• dostop do posnetkov izbranih predavanj;
• prehrana in napitki med odmori.

Prijava je potrjena s plačilom prvega dela kotizacije.

Izobraževanje poteka v prostorih Združenja zdravstvenih zavodov Slovenije na Riharjevi ulici 38 v Ljubljani.

Za uspešen zaključek programa morajo udeleženci:

• aktivno sodelovati pri izobraževanju;
• zagotoviti najmanj 80-odstotno udeležbo pri izobraževanju;
• pripraviti in predstaviti zaključno projektno nalogo;
• voditi razvojni dnevnik, namenjen refleksiji ter načrtovanju osebnega vodstvenega razvoja.

Zaključno projektno nalogo pripravijo na eno od razpisanih tem. Pri njenem nastajanju jih usmerjajo in strokovno podpirajo mentorji oziroma nosilci posameznih modulov. Udeleženci svoje naloge predstavijo zadnji dan izobraževanja, njihove ključne ugotovitve pa so lahko v obliki strokovnih člankov objavljene v glasilu Združenja zdravstvenih zavodov Slovenije Novis.

Razvojni dnevnik udeležence spodbuja k sprotnemu razmisleku o pridobljenem znanju, lastni vodstveni praksi in nadaljnjih korakih osebnega vodstvenega razvoja.

Razvoj se nadaljuje tudi po zaključku programa

Šola vodenja v zdravstvu ni zasnovana le kot enkratno izobraževanje, temveč kot začetek dolgoročnega strokovnega in osebnega razvoja vodij. Po zaključku programa so udeležencem na voljo:

• nadaljevalni tečaji in seminarji za poglobljeno obravnavo vsebin posameznih modulov;
• svetovanje in podpora na področju vodenja in upravljanja, ki ju zagotavlja strokovna služba Združenja;
• sodelovanje v mednarodnem programu izmenjave zdravstvenega osebja HOPE;
• udeležba na mednarodnih strokovnih ekskurzijah v organizaciji Združenja.